中国汽车出口第一目的国易主 近日，乘联分会秘书长崔东树最新披露的数据显示，2025年全年，中国对墨西哥汽车出口达到62.52万辆，较同期增长18.05万辆，成为中国的第一出口目的国，而曾经的第一大市场俄罗斯则下降至58.27万辆。这一变化标志着中国汽车出口格局的深刻调整，中国汽车出口正从依赖单一市场转向多元布局。但随着墨西哥新的关税政策实施，这一出口格局有可能在2026年被再次重塑。出口市场版图重构2025年中国汽车出口版图发生显著变化，全年累计数据显示，墨西哥以62.5万辆的出口量首次超越俄罗斯，成为中国汽车出口第一大目的国。与此同时，阿联酋以57.2万辆的出口量位列第三，英国、巴西和沙特分别排在第四至第六位。从增量角度看，阿联酋成为2025年中国汽车出口增长最迅猛的市场，较同期增长24.17万辆，墨西哥以18.05万辆的增量位居第二。但值得注意的是，墨西哥国会2025年12月10日批准了一项法案，将从2026年1月起对中国进口汽车等商品征收高达50%关税。结合12月单月数据来看，目前的出口市场格局在不久的将来或许会被再次打破。12月，阿联酋以10.64万辆的出口量飙升至月度第一，同比增长高达67844辆。英国以5.48万辆位列第三，同比增长4.08万辆。图片来源：崔东从出口市场的结构来看，2025年中东、中南美和欧洲市场的份额提升。崔东树在分析中指出：“俄罗斯市场中国车企防风险意识提升，虽然全年俄罗斯国内销量下滑不大，但2025年全年我们对俄罗斯的出口下降幅度较大。”这一变化反映了中国汽车企业正在主动调整全球市场布局，减少对单一市场的依赖，增强抗风险能力。特别是面对国际贸易政策的不确定性，多元化市场战略显得尤为重要。新能源汽车引领增长展开全文2025年中国新能源汽车出口表现尤为抢眼，全年出口量达到343万辆，同比增长70%，增速远高于2024年的16%。新能源汽车特别是插电混动车型的强势增长，显示中国汽车产业在电动化技术方面已经具备国际竞争力。从动力结构看，中国汽车出口正在经历明显的电动化转型。2025年全年，纯电动汽车占出口总量的28%，同比增长2个百分点；插电混动车型占比13%，同比增长8个百分点；混合动力车型占比6%，同比增长2个百分点。纯燃油车占比降至43%，同比下降11个百分点，显示出中国汽车出口结构正在向新能源方向快速调整。2025年新能源汽车出口的前五大市场分别是比利时、英国、墨西哥、巴西和菲律宾。这些市场的新能源汽车出口增量显著，其中墨西哥增长14.06万辆，阿联酋增长11.52万辆，英国增长11.19万辆。出口增长直面全球挑战出口均价方面，2025年中国汽车出口均价为1.6万美元，较2023年的1.9万美元和2024年的1.8万美元持续回落。崔东树分析认为，这一变化主要源于特斯拉出口占比下降带来的结构性影响。展望未来，中国汽车出口仍面临多重挑战与机遇。国际贸易政策的变化、目标市场经济状况以及地缘政治因素都将影响中国汽车出口的走势。崔东树认为：“近期中国汽车出口呈现超高速增长态势，未来只要国际市场环境稳定，中国汽车出口发展仍具有巨大空间。”随着中国新能源汽车技术的不断成熟和成本的持续下降，中国汽车在全球市场的竞争力有望进一步提升。2025年12月中国汽车出口量达到99万辆，同比增长73%，环比增长23%，显示出强劲的增长势头，但这种势头也将直面全球市场的增长挑战。据报道，做电动汽车供应链研究的“基准矿物情报”（Benchmark Mineral Intelligence）数据显示，2025年全球电动车销量虽增长20%至2070万辆，但年底增速已降至近两年来最低点。机构预测，2026年全球电动车销量增速将放缓至15.7%，全球电动车市场正经历明显降温，所有主要市场的纯电动汽车购买意愿均有所下降。中国汽车的出口高增长是否可持续，将取决于中国汽车企业能否持续提供具有竞争力的产品，以及全球汽车市场需求的整体走势。实习编辑:金怡杉 | 审核:李震 | 监审:古筝（来源：第一财经）返回搜狐，查看更多

原创 特朗普又失算了，白宫已醒悟：美国最好用的底牌，对中国全部无效 在国际政治舞台上，特朗普政府对外施压的策略早已成为一种“常态”，不过最近一次针对加拿大的威胁却特别引人注目。就在1月24日，特朗普毫不留情地放话称，如果加拿大继续与中国建立贸易关系，他将征收高达100%的关税。这一威胁不仅体现了特朗普对“美国优先”政策的坚持，也反映出他如何利用经济手段来达到遏制中国扩张的目的。然而，让人惊讶的是，加拿大对此并没有屈服，反而以坚定的态度进行了强有力的回应。在特朗普看来，施加关税是一种典型的“精准打击”手法。他不遗余力地试图通过这种方式来让加拿大放弃与中国的合作，尤其是近期中加双方在电动车领域达成的协议。而这一协议显然是特朗普眼中的“眼中钉”，因为它不仅有助于增强中国在全球汽车产业中的地位，同时也让美国的竞争压力加大。特朗普或许认为，借助对加拿大的施压，可以迫使其重新考虑与中国的合作关系，回到美国的“怀抱”。然而，这种做法的风险在于，美国本身对加拿大的依赖程度极高：加拿大是美国最大的石油、汽车零部件供应国，一旦实施100%关税，美国自己的企业将承受巨大的经济损失。在这样一个深度绑定的美加经济关系中，特朗普的威胁似乎更像是一种自我设限的行为。若真的执行这一关税政策，势必会造成整个北美地区的供应链混乱，特朗普自己也将面临严重后果。因此，特朗普的算盘打得并不精明，既希望借此威慑盟友，又不愿意承担可能导致的负面经济影响。面对特朗普的威胁，加拿大总理卡尼展现出了令人钦佩的强硬姿态。他号召全国民众支持本土企业，痛斥特朗普的单边主义。卡尼表示：“我们无法控制其他国家的行为，但我们可以成为自己最好的客户。”其言外之意，就是呼吁加拿大民众在经济上保持独立，不必屈从于外部压力。这样的回应不仅是对特朗普威胁的反击，更是向国人传递了一种团结和自信的信息。展开全文值得注意的是，加拿大在应对特朗普的威胁时并没有直接对抗中国，而是将焦点放在了本国经济的发展上，这表现出一种聪明的外交策略。在经济全球化的时代，各国之间的联系愈加紧密，简单的威胁和惩罚措施往往难以奏效。加拿大明白，与中国的合作将为自身带来巨大的经济利益，尤其是在能源和农业等领域。与其放弃已经握在手中的利益，不如选择坚守阵地，同时以更灵活开放的方式来应对外部压力。当前的国际格局正处于一个动荡的时期，特朗普面临着多重内外困境。国内方面，美国社会的分裂加剧，频频爆发的暴力事件让其政治形象受到严重打击；而国际上则是盟友的反制和经济的压力不断加大。例如，欧盟正在考虑抛售美国国债的举措，这一行为无疑会对美国经济造成灾难性的冲击。特朗普固然想通过对外施压来转移视线，但这种做法越来越显得捉襟见肘。不仅如此，过去的一年中，特朗普在对华贸易战中所展现出的强硬策略已经让各国看到其招数的疲软，渐渐地，美方的威慑力正在减弱，甚至连曾经依赖美国的盟友们也开始寻找出路。在此背景下，加拿大的强硬回应便成了一道亮丽的风景线，彰显了全球贸易格局中的多元化与平衡发展。展望未来，特朗普想要通过威胁手段来撬动国际关系的局面已经变得复杂且困难重重。虽然他试图制造出“二选一”的局面，让各国在美国与中国间做出选择，但现如今更多的国家开始意识到合作的重要性，强调市场多样性和经济互补性。整体来看，特朗普的施压策略正在遭遇来自多个方向的反击，而对于加拿大而言，这场贸易博弈不仅是一场经济战争，更是一场国家认同和自主权的较量。卡尼与加拿大人民的反应不仅是为了保护经济利益，更是在为国家的尊严与独立而战。这样的态度在未来的国际关系中，将为其他国家提供一种新的应对模式，在面对类似的威胁时，勇敢而坚定地捍卫自身的核心利益和战略选择。在全球化发展的浪潮中，经济的相互依存性使得单边主义的打压难以持久，这不仅是特朗普需要思考的问题，更是所有国家在面对外部挑战时共同面对的机遇与挑战。唯有在相互合作的基础上，才能开创一种更加繁荣稳定的国际关系新模式。返回搜狐，查看更多

原创 哈马斯同意解除武装，交出2000公里隧道图，以色列要求被扣押的人员必须归还！ 近期，据天空新闻阿拉伯语频道援引巴勒斯坦消息人士的爆料称，哈马斯已经向美国方面递交了一些武器，并且还交出了2000公里的地下隧道网络全图。这一行为不仅是哈马斯抵抗意志的显著减弱，更是其生存空间急剧压缩下的无奈选择。毕竟，这些隧道对哈马斯来说，曾是他们进行战斗、运输物资的命脉。而如今，他们却将其最敏感、最核心的机密交了出去，真可谓是“孤注一掷”。从某种程度上看，哈马斯的意图并非是一味的投降，而是在极端压力之下为自己争取生存空间。他们的诉求非常清晰：一是希望自己的高层领导能够安全撤离，加沙将成为他们的过去；二是希望那些放下武器的成员在国际监督下，依然能够保留政治活动的空间。这表明，哈马斯虽然在军事上选择了妥协，但在政治上仍然希望保持一定的存在感和影响力。实际上，政治上的博弈比军事对抗更为复杂，如何在新的局面中找到自己的立足点，才是哈马斯的首要任务。与此同时，以色列的态度则显得颇为坚决。他们的核心诉求是，所有被哈马斯扣押的人质必须归还。随着搜救行动的持续推进，以色列国防军甚至进行了大规模的清剿行动，摧毁了长达4公里的哈马斯地道。这样的行动不仅是在实施军事打击，更是在向哈马斯施压，试图通过持续的武力来迫使对方让步。双方在停火协议的第二阶段上形成了严重的僵局。哈马斯希望得到安全的撤退，而以色列则坚持要求人质必须归还。当前，这位最后一名人质成为了停火进程最大的绊脚石。哈马斯虽已被逼至绝境，但是否真的能够放下武器，背负着血债与潜在的杀身之祸继续进行政治斗争，前方道路依旧不明朗。在美国主导的“和平委员会”调停方案中，是否真的能够营造出持久的和平？诸多外部势力的博弈，使得这一问题变得格外复杂。美国显然不希望看到一个强大的哈马斯，但同样也不能完全接受以色列的单边压制，因此尝试通过外交干预来维持一个相对平衡的局态。然而，美国的这种调解手法，却让许多国家感到不安，他们认为，这不仅是在削弱哈马斯，更是在为美国在中东地区的长期利益服务。展开全文加沙民众日益加重的生活困境也在不断激发着对哈马斯的不满情绪。许多居民指责哈马斯的强硬态度正在使他们的生活变得更加艰难，这让哈马斯面临内部压力，显得愈发脆弱。面对民众的不满和以色列的强硬态度，哈马斯必须小心翼翼地操作，如何在这场复杂的游戏中寻找到生存之道。回顾这场冲突的起源，既可以看到民族矛盾的根深蒂固，也能发现区域大国博弈的影子。各个势力在加沙的博弈，表面上是哈马斯与以色列之间的对抗，实则是多方角力的结果。在这种情况下，任何一个环节出错，都可能引发全面的冲突，使加沙再度陷入混乱。未来的局势无疑充满不确定性，哈马斯的资源正在逐渐稀释，然而以色列的强硬姿态也未必能够实现其目的。若军事打击过于猛烈，恰恰可能将哈马斯逼到绝境，迫使他们采取更极端的手段进行反击。从更广泛的视角来看，这场冲突并不单单是两国的对抗，而是涉及到中东地区各国利益的复杂博弈。对于国际社会而言，如何找到一个相对稳定的解决方案，确实是一个棘手的问题。不仅需要对话和谈判，也需要各方共同承担责任，以避免事态进一步恶化。倘若各方仅仅以自己的利益为重，完全失去了对大局的把控，最终受苦的还是那些无辜的平民。返回搜狐，查看更多

上海女子点了一份剁椒鱼头试探"邻居"，从此彻底扎进爱情…结果傻眼了 为了吸引被害人上钩诈骗分子通常会挖空心思在搭讪认识的方式上做文章家住上海的钱女士前不久添加了一位自称邻居的好友微信对方为了让搭讪的方式看上去更自然，更真实还假意说家里漏水了虽然家中并没有发现漏水但钱女士还是通过了验证并且跟对方核实情况被害人 钱女士：我们楼上的邻居说是漏水，我就问他，我们家没有漏水，你们家是哪里漏？然后他跟我讲，他说他弄错了，他说他们家房子很多，然后这套房子是他们保姆在打理的。双方核实了对方的门牌号码，这才发现闹了个乌龙。殊不知，这其实就是骗子用来搭讪、认识被害人的一种方法。据钱女士描述，对方的微信头像是个年轻帅气的背影，自称姓王，在外地的某个大型互联网企业任高管。出于礼貌和好奇，核实漏水之后钱女士并没有删除这位错加好友的“邻居”。偶尔还会在朋友圈与对方互动或者点赞。在随后一段时间的聊天中，钱女士的大致年龄、家庭成员以及详细住址等信息已经都透露给了对方。对方对钱女士似乎也颇有好感，留下了自己的联系方式，并时不时给钱女士寄来小礼物示好。“他会给我发一些比较甜蜜的话，然后让你感觉突然很心动”。展开全文此时的钱女士丝毫没有意识到，自己已经一步步走进了骗子精心定制的剧本。不过，钱女士毕竟已有不惑之年的生活阅历，对这个从未谋面的邻居还是有所警惕的。上海市公安局浦东分局反诈中心民警 宋家俊：骗子之所以营造一个互联网公司高管身份，其实就是知道普通人去查也联系不到真实的高管。钱女士想到了一个验证方法。在一个工作日的中午，她悄悄按照这个互联网企业地址，给这名王姓高管点了一份剁椒鱼头套餐。被害人 钱女士：其实我也挺有警惕心的。我寄过去外卖能让他感觉惊喜也可以证实一下，这个人到底在不在这里？到底是不是有这个人？几分钟后，对方就发来了收到外卖和大快朵颐的照片，当然还有情侣之间的甜蜜私语，以及回赠定情信物的承诺。这次试探让钱女士完完全全放下了戒心，相信此人就是那家互联网企业的高管。就这样，钱女士认准了高管男友的身份，也就放下心来跟对方开始交往。对方还给她寄来了一部手机，声称这是两人专属的联系方式，而钱女士这时已经彻底放下了戒心，完全按照对方的诱导一步步走进了对方编制的陷阱。钱女士丝毫没有意识到，寄来的新手机里，是为诈骗精心准备的小众聊天软件和虚假投资平台。被害人 钱女士：他给我账号，我每天都会帮他看一看。然后我看每天这个钱都在赚钱，那我也想用零花钱赚一点。为了让钱女士深信不疑，骗子把自己的所谓资金账户交给被害人管理，甚至让被害人直接获得一部分收益。渐渐地钱女士发现，自己跟随投资的基金产品收益很好，短短时间就获得了三万五千元的现金收益，于是她开始不断加大在平台上的投入。直到被骗光了所有68万元积蓄，对方切断了与她的联系后，钱女士这才意识到自己受骗了，于是向公安机关报了案。上海市公安局浦东分局反诈中心民警 宋家俊：这就是对被害人双重打击。对她来说最后感情没了，金钱没了。在接到钱女士报案后，上海浦东警方立即展开案件侦查和追赃挽损工作。对于钱女士所说的用剁椒鱼头外卖验证的方式，警方也找到了答案。原来，骗子一收到外卖消息，就会临时在跑腿软件下单取货，并让跑腿人员拍下照片，以此蒙骗被害人。跑腿人员：当时他一次给100元，有时给200元，大概就这样。名字姓王，叫王先生。他给我发位置，让我去拿，然后给他拍照，他说他就不要了，就这样。此外，警方还展示了一份这类诈骗案中缴获的话术剧本其中详细说明了如何对钱女士这类对象进行诈骗的流程话术本中，不仅要求诈骗分子在聊天过程中为自己打造人设，还要求通过不经意间地透露自己优秀的社会背景，详细到教育水平、家庭婚姻情况等等，甚至说话语气，遣词造句都是专门为博取被害人信任精心准备的。民警表示，在同类型案件的劝阻查处中发现，诈骗分子总是换着花样要求被害人通过一些小众聊天软件进行联系，就是想要刻意营造一种通过灰色渠道进行投资可以获得高额回报的假象。上海市公安局浦东分局反诈中心民警 宋家俊：他会跟你讲，这个投资项目是我们公司的内部渠道，是保密的，涉密的。引导你下载这个小众聊天软件之后，就跟你讲，这个小众聊天软件是保密的，完全放心的，它是市场监管不到的。民警提示，在网络交流中如果被对方要求使用一些小众聊天软件私下交流又受邀代管所谓的理财账号就需要警惕是否已经步入了对方精心设计的诈骗圈套综合公安部刑侦局、央视新闻来源：新闻坊返回搜狐，查看更多

金融、电力、烟草、石油，多地对“近亲繁殖”出手了 “始终没有公示笔试、面试成绩。”参加某国企招聘后，一名2025年应届毕业生向中国新闻周刊表达了自己的不满。落选后，他对这次招聘的公平性产生了怀疑。过去一段时间，多个省份发起针对国企“近亲繁殖”的整治行动。中国新闻周刊梳理发现，此轮整治覆盖层级广泛，涉及县市区各级系统，发起主体既包括地方政府，也包括纪检监察机关和企业。所谓“近亲繁殖”，最早多见于巡视反馈中，用以形容国有企业和事业单位在选人用人领域，违规安排近亲属在同一系统、同一单位或上下级岗位任职的现象。吉林大学行政学院教授王立峰长期研究廉政理论。他在接受中国新闻周刊采访时表示，国企“近亲繁殖”是长期积累的用人顽疾。其本质在于公共权力的私用，不仅扭曲了用人机制、挤压公平竞争空间，亲属“扎堆”的家族化任职还容易滋生腐败风险，进而造成国有资产流失。垄断行业更易滋生“近亲繁殖”从地方实践看，黑龙江是过去一年里，较早披露整治行动的地区之一。2025年4月，黑龙江泰来农场有限公司发布了《关于严防体制内“近亲繁殖”问题的举报公告》，明确将“严把进人关口”“干部选拔任用审核”等作为监督重点。其他多地亦在推进类似行动。2025年5月，湖北随县纪委在县财政局主持召开“国企近亲繁殖专项治理”督办会，要求以岗位聘用、人员招录为切入点，全面清查亲属裙带关系、违规任用问题。同年12月，湖北孝昌县国资局针对国企“近亲繁殖”突出问题，对6家县属国有企业338名干部职工开展全覆盖排查，发现6条问题线索，其中2条违反任职回避规定的问题已移送处理。在四川，整治范围进一步扩大。2025年7月，四川简阳市纪委向市农业农村局发送的《履责提示函》中披露，对全市60个市级部门、市属国有企业组织的1万余名在职干部职工开展全覆盖自查。重点识别近亲属在干部所在单位下属企事业单位工作等风险、近亲属在干部职权相关企业工作等风险情形。地方层面的密集动作，与中央部署形成呼应。2025年1月，二十届中央纪委四次全会对抓好金融、国企等领域系统整治作出再部署。同月，中央纪委委员，江西省纪委书记、监委主任马森述撰文指出，要持续深化重点领域体制机制改革，深入开展“裙带关系”“近亲繁殖”等专项治理。多位受访专家指出，国企“近亲繁殖”问题在资源高度集中的垄断性行业更为突出，金融、电力、烟草、石油等系统被反复提及。展开全文垄断行业更易滋生“近亲繁殖”。图/视觉中国早在2015年，中央巡视组提出“近亲繁殖”这一概念时，中石油、中海油、中国太平保险、中国人寿等9家单位就被指出存在类似情况。一些公开消息也把矛头指向垄断或半垄断行业国企“近亲繁殖”的高发。如2022年，某地媒体报道的《三代烟草人的传承与守望》，引起公众对用人公平性的质疑。中山大学政治与公共事务管理学院教授梁平汉对中国新闻周刊表示，这类行业普遍具备岗位稳定、福利待遇较好等特征，在体制内就业竞争加剧的背景下，天然形成“系统内循环”的现实诱因。更隐蔽的交叉安排除了集中于垄断性国企，“近亲繁殖”还呈现出更具隐蔽性的特征。梁平汉指出，“萝卜坑”式招聘是常见的方式之一。表面上看，招聘条件合规合法，但通过高度细化、量身定制的限制条件，实际压缩了应聘范围，确保“只有特定人选符合条件”。这类条件可能包括冷门专业、少数院校、特定年龄区间，甚至叠加户籍、性别、工作年限等要求，其核心逻辑是通过入口筛选实现定向安置。2024年，贵阳市烟草专卖局（公司）卷烟客户服务部客户经理岗共招录7人，当中南明区局（分公司）和云岩区局（分公司）只招录体育教育、运动训练等相关专业，并且注明特长生，具有足球国家二级运动员以上资格者优先。出现质疑后，人事部门回应媒体称，招聘过程完全合规，确实需要体育相关专业的毕业生担任客户经理。但事件仍引发外界对“因人设岗”的讨论。梁平汉说，舆论监督和集中曝光，确实能够在短期内形成压力，促使问题阶段性收敛，但从长期看，用人单位仍掌握信息与规则解释权，可能通过调整方式不断寻找新的规避路径。更为隐蔽的方式是交叉安排。王立峰指出，随着任职回避、亲属关系报备等要求逐步建立，一些人通过系统间互相安置来规避监管。例如，将子女或亲属安排至其他系统，从形式上绕开制度设定的防火墙。2020年，中央纪委国家监委网站刊文《斩断裙带利益链》，梳理过此类操作手法：自己单位不容易违规进人，可以和其他单位领导“合作”，尤其是同一领域业务往来密切的两家单位，通过“定制招聘”的方式帮助领导子女进入对方单位。“这类操作隐蔽性高、证据难固化，使查处难度加大。”但王立峰认为，随着大数据、人工智能等技术应用，若能打通公安、民政、户籍、婚姻等数据资源，构建一体化监督平台，有可能在数据层面穿透信息壁垒，更清晰呈现领导干部及关键岗位人员的社会关系网络，为纪检监督提供技术支撑。多位专家还指出，国企“近亲繁殖”的另一特征是集中于市属、县区属国企。中国企业改革与发展研究会研究员吴刚梁对中国新闻周刊表示，在市属、县属国企或央企下属市场化子公司中，用人裁量权更多掌握在负责人手中，弹性空间大。例如某些地方会在笔试、面试成绩接近的情况下，优先安排系统内子女就业。梁平汉分析，从运行逻辑看，一方面，基层监督相对薄弱；另一方面，县域社会关系密集，人员熟识，公共资源配置权力相对集中，通过相互安置亲属实现“你来我往”，操作难度不大。关于国企“近亲繁殖”的危害，王立峰表示，一方面，这种用人机制会挤压真正有能力者的上升空间，导致“劣币驱逐良币”，削弱企业内部竞争力和整体活力；另一方面，亲属扎堆容易形成封闭的关系圈子，进而演变为利益共同体。从更宏观层面看，这类现象还会放大社会的不公平感。“一旦发生腐败，往往不是个案，而是呈现‘窝案’甚至‘塌方式’特征。”王立峰说，在极端情况下，国有资产可能被逐步家族化、私有化。他建议，可以建立动态监控机制，将用人问题纳入多部门联动的常态化巡视巡察和统计监督范围，“对已经暴露的个案，应倒查招聘全过程，厘清决策、审核责任，依法依规追责，形成震慑效应”。回避原则尺度不一事实上，针对国企人员任职回避早有制度安排。早在2001年，《国有重要骨干企业领导人员任职和公务回避暂行规定》已对相关问题作出约束；2006年公务员法明确任职回避要求后，一些国企亦参照执行。但在具体操作层面，国企招聘与公务员、事业单位仍存在较大差异。依据《公务员录用规定》《事业单位公开招聘人员暂行规定》等文件，公务员和事业单位自发布招考公告到之后的考试、公示等环节，规定严格。“相比之下，国企倡导市场化用工机制，不受传统编制和指标约束，领导在员工招聘中拥有更大自主权，这为‘近亲繁殖’留下操作空间。”吴刚梁对中国新闻周刊指出。这一差异在实践中也引发争议。多位国企考生向中国新闻周刊反映，部分国企招聘虽公开发布公告，但笔试、面试成绩不对外公示，或仅在企业内部系统公示。在信息不对称情况下，难以判断竞争是否公平，也更易将落选与“内部操作”联系起来。“问政四川”平台就曾记录类似案例。有考生提问，四川能投长宁电力有限公司于2025年6月发布的招聘公告中，笔试成绩不可查，排名不公布，录取结果不公示是否合规。四川能源发展集团有限责任公司回应称，招聘过程按照《四川省水电集团员工招聘管理办法（2024年版）》规定程序开展，包括报名、资格审查、笔试、面试、背景调查、心理测评、体检等环节，并由纪委监督。现行相关政策没有规定国有企业公开招聘员工应公开笔试成绩及排名。为确保面试环节的评分公正性，未公布笔试成绩。因该公司未建官网，招聘结果在公司办公楼公告栏公示5日。对于舆论普遍关注的回避制度，中国新闻周刊检索多个国企官网发现，所公示的尺度不一。例如，中储粮集团兰州分公司要求，应聘人员不得报考与本人存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或近姻亲关系人员担任中层管理干部及领导成员的用人单位岗位。甘肃省烟草专卖局则规定：在职职工的配偶、子女及其配偶，不得应聘同一机关岗位；领导班子成员的配偶、子女及其配偶，不得应聘上下级单位的组织、人事、纪检监察、审计、财务等关键岗位。也有部分国企公告并未提及回避原则，以国家电网有限公司招聘平台官网为例，无论区域公司还是省级单位，公告中均未明确任职回避要求。在王立峰看来，破解之道在于通过制度化监督，提高招聘、选人、用人程序的公开性和透明度，压缩人为操作空间。尤其是成绩优异却未被录用的情形，用人单位应给出充分、可检验的解释。提高招录程序透明度。图/视觉中国有舆论建议，参照公务员招聘机制，或由国资委统一负责国企员工招聘。在吴刚梁看来，这一思路虽有可取之处，但过于行政化，会削弱国企灵活的市场化用工优势，且可能降低人力配置效率。吴刚梁认为，可以区分对待，在福利优厚、岗位稳定，“性价比”甚至超过大部分公务员岗位的垄断行业，应强化监督力度，可参照公务员招聘模式，引入人社、财政、国资等部门全程参与；并适度调控薪酬福利，以降低岗位的过度吸引力，从源头抑制违规动机。而对市场化程度较高的国企，用人更强调效率和资源匹配。部门负责人拥有一定招聘自主权吸纳人才，其中不乏亲友或同学推荐，只要履行规范的笔面试程序、具备相应能力或业务资源，不宜简单定性为廉洁问题。吴刚梁强调，近年来，国企持续推进劳动、人事、分配三项制度改革，“能进能出”被视为核心原则。把好“能进”关的同时，更重要的是落实“能出”机制，加大“不胜任退出”力度。将薪酬与业绩挂钩，考核不合格者可依法解除劳动合同，绩效长期偏低者也会主动离职。在吴刚梁看来，国企改制后已实行全员劳动合同管理，没有所谓“编制”“铁饭碗”。“充分发挥市场机制的淘汰作用，让岗位依能力而非关系决定，才能形成长效治理机制。”记者：解雪薇编辑：刘汨返回搜狐，查看更多